On n’a pas besoin de vouloir s’expatrier pour rédiger un CV international de qualité. La mondialisation nous a montré depuis des années que l’on a la possibilité d’intégrer une structure internationale sans habiter dans le pays où l’entreprise est implantée. Cela dit, ceci n’est pas possible pour tous les postes disponibles. À cet effet, rédiger un curriculum vitae qui se démarque sur la scène internationale est indispensable. Cela aide à maximiser vos opportunités professionnelles parce que votre cible est plus élargie. Outre les travailleurs en entreprise, les freelances doivent, eux aussi, disposer d’un bon CV international. N’oubliez pas qu’en plus des compétences, les recruteurs recherchent des candidats disposant de certifications reconnues à l’échelle mondiale. Découvrez dans cet article tous les éléments clé pour valoriser efficacement vos atouts dans un CV destiné à l’international.
Certifications internationales : une preuve de vos compétences
La possession d’une certification manifeste l’acquisition de certaines compétences dans un domaine bien défini, après avoir suivi une formation. Autrement dit, la certification est un gage de qualification et de compétence pour un candidat. Avoir une certification internationale est donc une manière de montrer aux recruteurs internationaux que l’on dispose d’un haut niveau de standards ainsi que d’une connaissance actualisée. Ci-dessous, vous trouverez les certifications les plus prisées dans des secteurs clés tels que les langues, la gestion de projet ou encore les technologies de l’information.
Langues :
Pour les non-anglophones, passer le TOEFL (Test of English as a Foreign Language) ou l’IELTS (International English Language Testing System) est une excellente option. Ces deux tests à valeur certifiante ont une durée de validité de deux ans. Le DELF/DALF pour la langue française, le DELE (Diplomas de Español como Lengua Extranjera) pour l’espagnol, et le HSK (Hànyǔ Shuǐpíng Kǎoshì) pour le chinois mandarin sont, quant à eux, des certifications valables à vie.
Le point commun entre toutes ces certifications, c’est leur capacité à valoriser le profil des candidats auprès des recruteurs, leur permettant ainsi de prendre une longueur d’avance sur leurs concurrents.
Gestion de Projet :
Le PMP ou Project Management Professional est une certification qui atteste la maîtrise des méthodologies en gestion de projet. À part celle-ci, il y a aussi le PRINCE2 qui est très recherché en Europe et dans le Commonwealth.
Technologies de l’Information :
Pour les postulants pour les postes dans les services informatiques ou dans des métiers liés à la technologie, avoir un Information Technology Infrastructure Library ( ITIL ), Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) ou un Cisco Certified Network Associate (CCNA) est un point positif.
Ainsi, lors de votre recherche d’emploi, n’oubliez pas de mentionner ces qualifications sur votre cv. Passez sur modele-cv.com pour choisir le modèle de cv adapté au poste à pourvoir et précisez le niveau obtenu ainsi que l’année de certification pour en démontrer la pertinence.
Compétences techniques et comportementales : ce que cherchent les recruteurs internationaux
Les certifications ne sont pas les seuls critères indispensables aux yeux des recruteurs. Les compétences techniques et comportementales jouent, elles aussi, un rôle important.
Compétences Comportementales (Soft Skills)
De plus en plus de recruteurs font attention aux soft skills, ou compétences comportementales. Voici quelques compétences à développer si vous ne les maîtrisez pas encore :
- La capacité d’adaptation : parce que travailler à l’international signifie souvent s’intégrer à des cultures et à des modes de travail variés.
- Les compétences interculturelles : c’est évident parce qu’il est essentiel d’être capable de collaborer et de communiquer efficacement au-delà des barrières culturelles.
- La résolution de problèmes et la pensée critique : ces qualités démontrent que, peu importe la situation à laquelle vous êtes confronté, vous saurez la gérer efficacement.
Compétences techniques (Hard Skills)
Également appelées hard skills, les compétences techniques demandées varient d’un poste à l’autre. En voici quelques-unes à considérer :
- La maîtrise des outils bureautiques pour les assistants administratifs, les chargés de projet ou encore les comptables.
- La programmation (HTML, CSS, JavaScript, Python, etc.) qui est indispensable pour les développeurs web, les ingénieurs logiciels et les intégrateurs web.
- Le référencement naturel et le marketing digital : des compétences clé fortement demandées dans les métiers de community manager ou de responsable marketing.
Dans la plupart des cas, les compétences techniques exigées sont mentionnées dans l’avis de recrutement. Malgré cela, il est important de faire figurer toutes les compétences acquises tout au long de son parcours, surtout si elles peuvent apporter une valeur ajoutée à son CV.
En guise de conclusion, lorsque l’on dispose des certifications et des qualifications requises pour un poste à l’international, on augmente considérablement ses chances de le décrocher. À cet effet, il ne faut pas négliger les différentes formations ni la mise à jour régulière de son curriculum vitae.
